कोविद -19: घर से काम करने वाले पिता किस तरह से काम और बच्चों का प्रबंधन कर रहे हैं

कोविद -19: घर से काम करने वाले पिता किस तरह से काम और बच्चों का प्रबंधन कर रहे हैं

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कोविद -19 महामारी के दौरान कई अन्य चीजों के अलावा एक और जरूरी चीज़ जो बदल गई है वो है – पिता की जिम्मेदारियों की प्रकृति। पिता अब केवल ब्रेडविनर नहीं हैं, बल्कि वे ब्रेड बेकर भी हैं। पिछले कुछ महीनों में लॉकडाउन के कारण चाइल्डकैअर, शिक्षा सहित घरेलू जिम्मेदारियां कई गुना बढ़ गई हैं। उन्हें प्रबंधित करना एक कठिन कार्य है, खासकर यदि पति और पत्नी दोनों काम कर रहे हैं। पहले के विपरीत जब ज्यादातर महिलाएं इन रिस्पांसिबिलिटीज को पूरा करने का नेतृत्व करती थीं, वर्तमान स्थिति घरेलू जिम्मेदारियों में पिताओं की अधिक भागीदारी की मांग करती है।

Lucify.ch  घर से काम करने वाले पिताओं से इन जिम्मेदारियों को साझा करने के अनुभवों के बारे में पूछता है:

प्राथमिकताएं तय करना

घर से काम करते हुए मुझे अपने बच्चों  को नई चीजें सिखाने को मिलीं। मैं अपनी बेटियों को साइकिल चलाना सिखाना चाहता था। लेकिन समय नहीं निकाल पा रहा था। मैं कई महीनों से इसे स्थगित कर रहा था क्योंकि जब मैं कार्यालय से वापस आता था तो हमेशा बहुत थका हुआ था। लॉकडाउन और होम सेटअप से काम करने की वजह से मुझे अपने बच्चों के आसपास रहने, उन्हें नए कौशल सिखाने और उनके साथ खेलने के लिए शाम को पर्याप्त समय मिलता है। यदि परिवार और करियर के बीच संतुलन बनाना है तो घर से काम करना प्रभावी होता है। हालाँकि, यह कैरियर की प्रगति को भी प्रभावित कर सकता है क्योंकि इसमें व्यक्तिग नेटवर्किंग नहीं है। लेकिन मैंने महसूस किया है कि अपने बच्चों को बढ़ते देखना भी उतना ही महत्वपूर्ण है। इसलिए, जब तक वे एक निश्चित उम्र के न हों, मैं घर से काम करना पसंद करूंगा।

सोनी वीचूर, तीन लड़कियों के पिता (ज्यूरिख)

बाल प्रबंधन एक नई सीख है

मेरे लिए घर से काम करना एक मूल्यवान अनुभव रहा है। जो समय मैं यात्रा पर बचाता हूं वह अब मेरे बेटे के लिए समर्पित है। वह छह साल का है इसलिए उसे यह समझाना आसान है कि कार्यालय कॉल महत्वपूर्ण हैं। वह अच्छा सहयोग करता है। कभी-कभी वह मेरे घर कार्यालय में बैठना चाहता है। मैं उसे बैठने की अनुमति देता हूं अगर वह शांत होने का वादा करता है। यह उसे ऑफिस की सेटिंग और उसकी गंभीरता समझने में मदद करता है।

नया सेटअप मेरी पत्नी को भी बहुत मदद करता है क्योंकि मैं लंबे समय तक बेबीसिट कर सकता हूं और वह अपनी रुचियों को आगे बढ़ाने के लिए अपना समय निकाल सकती है।

इसके अलावा, घर से काम करना अपने विकास के लिए भी अच्छा रहा है। मुझे कविता और तैराकी में दिलचस्पी है। जो अब मैं हाथ में अधिक समय होने के कारण कर पा रहा हूं। पहले ऑफिस में  कॉफ़ी ब्रेक हुआ करता था, अब मैं कविता ब्रेक के लिए इस समय का उपयोग करता हूँ।

मुझे लगता है कि घर से काम करने से करियर की प्रगति पर कोई असर नहीं पड़ता है क्योंकि हर कोई यह कर रहा है। यदि आप लंबे समय से आपके सहयोगी के साथ काम कर रहे हैं फिर यह नेटवर्किंग को प्रभावित नहीं करता। टीम में नए व्यक्तियों के लिए, आमने-सामने बैठक की व्यवस्था होनी चाहिए। यही वजह है कि अब कंपनियां बीच का रास्ता निकालने की कोशिश कर रही हैं। वे कर्मचारियों को उनकी व्यवहार्यता के आधार पर सप्ताह में एक या दो बार कार्यालय आने के लिए कह रही हैं। मुझे लगता है कि सबसे अच्छा है।

काशिफ मुख्तार, एक लड़के के पिता (ज्यूरिख)

सभी के लिए अनुकूल

मुझे कार्यालय जाना पसंद है क्योंकि यह पूरी तरह से अलग सेटअप है। वहाँ सहयोगियों के साथ बातचीत कर सकते हैं,  आप परियोजना की स्थिति  तथा कंपनी के विकास के बारे में अधिक समझ सकते हैं। लेकिन घर से काम करने से मुझे यह भी एहसास हुआ है कि अपने बच्चों के आसपास रहना भी महत्वपूर्ण है। इसके अलावा यह अब स्पष्ट है कि घर से काम करना उत्पादक है। वास्तव में, कुछ मामलों में अधिक उत्पादक।

हालांकि कई बार ऐसा भी होता है जब कॉल पर आपके कार्यालय के सभी लोग आपके बच्चे को चिल्लाते या हंसते हुए सुन सकते हैं। लेकिन अब कोई आपको इसे म्यूट करने के लिए नहीं कहता है। कोई भी शोर की शिकायत नहीं करता है। काम और अधिक कुशलता से किया जा रहा है। काम के मामले में कुछ नहीं बदला है केवल विराम का स्वरूप बदल गया है। पहले हम काम के बाद अपने साथियों के साथ कॉफी पीते थे अब यह समय बच्चों और आपके साथी पर जाता है।  

मेरे लिए सप्ताह में एक या दो बार कार्यालय जाने की व्यवस्था सबसे अच्छी है क्योंकि आमने-सामने की टीम की बातचीत समान रूप से महत्वपूर्ण है। यह कार्य-जीवन संतुलन प्रदान करता है और इसलिए सभी के लिए अच्छा है।

मयूर दफ्तरी, एक लड़की और एक लड़के के पिता (ज्यूरिख)

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